一站式企業健康/職安衛管理解決方案
人因工程改善 (Ergonomics)：
針對重複性作業與不良姿勢進行人因危害預防計畫，改善工作環境設計，減少職業肌肉骨骼傷害。
心理健康促進 (Psychology / EAP)：
職場不法侵害預防、員工心理諮詢 (EAP) 及壓力管理工作坊，打造友善且具心理安全感的職場環境。
職業醫學與護理 (Medical & Nursing)：
提供臨場健康服務、過勞風險評估、母性健康保護及復工評估，由專業醫護團隊為員工健康把關。
企業健檢 (Corporate Health Screening)
規劃符合職安法規的員工健檢方案，落實健康風險分級管理。分析健檢數據，針對高風險族群進行異常追蹤與衛教指導。
醫療諮詢及轉介 (Medical Consultation & Referral)
提供專業醫護諮詢渠道，並建立異常個案的快速轉診機制。
高階主管健檢 (Executive Health Check-up)
專為核心領導層設計的客製化深度健檢，守護企業決策核心。針對高壓決策者提供身心壓力評估與專屬健康管理策略。
職場風險評估 (Workplace Risk Assessment)
由專業職安管理師/技師協助，全面盤點化學、物理及人因等潛在危害因子。擬定工程與行政控制措施，有效降低職災機率。
作業環境監測 (Work Environment Monitoring)
依法規執行噪音、粉塵、有機溶劑等暴露監測。依據監測結果分析危害程度，並申報監測紀錄。提供通風改善或防護具選用建議。
職安衛管理系統導入 (OHS Management System)
協助導入 ISO 45001 或 TOSHMS 職安衛管理系統。透過規劃、執行、查核與行動， 將安全規範內化為企業文化，接軌 ESG 標準。
【An心合規守護方案】
醫護人員派任： 依據勞工健康保護規則，派遣職業醫學專科醫師與職護定期臨場訪視。
四大計畫執行： 針對異常負荷、人因危害、母性保護及不法侵害，撰寫評估計畫與執行紀錄。
健檢分級管理： 落實一般/特殊作業健檢報告分析，針對高風險族群進行追蹤與健康指導。
【An康職場升級方案】
多元健康講座： 結合營養師、健身教練、心理師專家， 提供減壓、飲食、人體工學講座。
健康促進活動： 協辦減重比賽、運動會或心靈工作坊。
EAP 員工協助方案： 提供心理諮詢轉介服務。
【An全公正特勤方案】
外部調查委員： 派遣具備法律與心理背景的專家擔任外部委員，確保調查中立性。
申訴案件調查： 協助企業啟動職場霸凌/性騷擾調查程序，並撰寫具法律效力之調查報告。
風險改善建議： 提供調解服務與後續改善建議，降低勞資爭議風險。
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