安澤健康顧問 【專家觀點】收到職場霸凌申訴怎麼辦？ 近年來，隨著《性別平等工作法》與《職業安全衛生法》修法，企業對於職場不法侵害（霸凌）與性騷擾案件的關注度大幅提升。然而，許多企業主與 HR 往往誤以為「找當事人來聊聊」就是調查。事實上，一場合規的調查，背後隱藏著龐大的行政成本與法律風險。一旦程序有瑕疵，即便調查結果屬實，也可能因「程序不正義」而被主管機關認定無效，甚至面臨罰鍰 。 為什麼處理一個案件需要 26 種表單？ 關鍵在於「免責」與「合規」... 四大計劃解析 2025年12月20日
安澤健康顧問 職場霸凌零容忍！ 職場衝突不只是「人際問題」，更是法律風險 「那個主管又在公開場合咆哮下屬了...」、「客服人員被奧客言語騷擾...」 這些場景在職場中並不陌生。但您知道嗎？這些行為若未妥善處理，不僅會侵蝕組織的士氣與效率，更可能導致勞工身心受創，進而演變成企業的法律危機。 根據《職業安全衛生法》規定，雇主有責任預防勞工在執行職務時遭受不當對待。這不僅是人權問題，更是影響國家整體經濟發展的關鍵議題 。 法規重點：百... 四大計劃解析 2025年12月7日
安澤健康顧問 懷孕員工該怎麼排班？小心誤觸 30 萬罰鍰！ 引言：員工報喜訊，雇主別驚慌！ 當女性員工告知：「老闆，我懷孕了！」您的第一反應是什麼？是恭喜對方，還是開始煩惱人力調度與法規問題？ 在少子化的社會脈絡下，留住人才是企業競爭力的關鍵 。然而，許多雇主不清楚的是，保護懷孕與產後員工不僅是企業社會責任，更是具有強制力的法律義務。 根據《職業安全衛生法》第 43 條規定，若企業未依法實施母性健康保護，將面臨 新臺幣 3 萬元至 30 萬元的罰鍰 。 法... 四大計劃解析 2025年12月5日
安澤健康顧問 員工常喊腰痠背痛？小心是職業病前兆！ 痠痛不只是小毛病，而是企業巨大的隱形成本 職業病給付中高達 88% 屬於肌肉骨骼傷病。企業如何落實《職安法》的人因性危害預防？ 安澤健康顧問 提供從 NMQ 問卷調查、風險評估到改善措施的完整 PDCA 執行藍圖，助您打造零危害職場。 在您的辦公室或工廠裡，是否常聽到員工抱怨「肩頸僵硬」、「腰痠背痛」或「手腕麻木」？請千萬別忽視這些聲音。 根據統計， 肌肉骨骼傷病 (WMSDs) 已成為職場健康的... 四大計劃解析 2025年11月30日
安澤健康顧問 加班越久，風險越高！如何落實《職安法》過勞預防 6 大步驟？ 過勞不只是感覺，而是可量化的致命風險 每週工時超過 55 小時，腦血管疾病風險增加 33%。企業如何符合《職安法》對「異常工作負荷」的規範？ 安澤健康顧問 為您解析從風險辨識、醫師面談到職務調整的 6 大完整步驟，助您打造永續健康職場。 您的企業是否常有趕專案、輪班或夜間工作的需求？請注意，這些「異常工作負荷」可能正在侵蝕員工的健康與公司的競爭力。 根據《The Lancet》期刊的研究指出， 每... 四大計劃解析 2025年11月30日
